البيئة
تعمل مجموعة صبري بران اوزال ، التي تعمل باستمرار على تطوير نهج التخطيط الحضري الموجه نحو البيئة ، مع الوعي بالمسؤولية الكبيرة التي تتحملها لحماية الطبيعة والتوازن بين الطبيعة البشرية.
تعمل مجموعة صبري بران اوزال بإدراك المسؤولية الكبيرة التي تتحملها لحماية الطبيعة والتوازن بين الطبيعة البشرية. بفضل سياساتها البيئية المعاصرة ، حصلت مجموعة صبري بران اوزال على شهادة نظام إدارة البيئة TS-ENISO 14001 من TSE في عام 2004. من خلال اعتماد نهج يضع الطبيعة في قلب عملياتها التجارية ، تنفذ المجموعة مشاريع تحمي توازن الطبيعة والثروات الطبيعية مع تحسين نوعية الحياة في المنطقة.
مجموعة صبري بران اوزال ، التي تدمج الطبيعة والتكنولوجيا مع منظور مبتكر وتطور باستمرار نهجًا حضريًا معاصرًا موجهًا نحو البيئة ، وتعمل بإدراك مسؤوليتها الكبيرة عن حماية الطبيعة والتوازن بين الطبيعة البشرية. في هذا الاتجاه ، تتخذ جميع الكيانات داخل مجموعة صبري بران اوزال جميع أنواع التدابير لتقليل الآثار السلبية المحتملة على البيئة ، وتتبع بحزم سياسة بيئية تهدف إلى منع الإضرار بالبيئة من خلال استخدام الموارد الطبيعية بكفاءة.
تواصل مجموعة صبري بران اوزال أعمالها من أجل إنتاج حلول دائمة وخلق وعي اجتماعي في مواجهة التلوث البيئي في تركيا.
تقوم المجموعة ، التي تنفذ جميع تطبيقاتها في عملية الإنتاج بنهج صديق للبيئة ، أيضًا بتقديم مساهمتها في الحفاظ على البيئة من خلال إنتاج مبانٍ ذات كفاءة عالية في استخدام الطاقة. تعطي مجموعة صبري بران اوزال الأولوية لتصميم المشاريع السكنية التي تنفذها من منظور صديق للبيئة وصديق للبيئة.
تم تصميم مجموعة صبري بران اوزال Effect LEED® ، وهو مشروع مرموق للإقامة والمكتب ومركز الأعمال لمجموعة صبري بران اوزال ، والذي تلقى خدمات استشارية حول الأداء العالي للطاقة وكفاءة المياه للمبنى منذ تصميمه المبدئي ، بهدف شهادة USGBC NC Gold. عند اكتمال المشروع ، سيكون أول مبنى متعدد الاستخدامات يستهدف LEED Gold في أنقرة. شهادة LEED هي أكثر شهادات البناء المسؤولة بيئيًا المفضلة في العالم وفي تركيا. مع أنظمة التقييم المختلفة لنظام شهادة LEED ، يمكن الحصول على شهادة LEED لجميع أنواع المباني. نتيجة للتسجيل بواسطة LEED AP وفقًا لخصائص المباني ، يمكن للمبنى الحصول على شهادة LEED بأحد المستويات المعتمدة ، الفضية والذهبية والبلاتينية. تعتبر المعايير مثل الأراضي المستدامة وكفاءة المياه والجودة الداخلية والابتكار والتسوية والنقل مهمة للحصول على شهادة Leed Gold.
نمت مجموعة صبري بران اوزال بسرعة بفضل معرفتها وخبرتها القوية في التقنيات البيئية ، والتي اعتمدتها كمجال جديد لنشاطها ، واضطلعت ببناء وصيانة وتشغيل محطات معالجة مياه الصرف الصحي في العديد من المدن مثل اسطنبول وأنطاليا. نظرًا لكونها المنتج والمشغل لأكبر وأكبر محطات معالجة مياه الصرف الصحي في تركيا اليوم ، فإن المجموعة ، مع إدراكها لمسؤوليتها عن عالم صالح للعيش وبحار نظيفة ، تقوم بالبحث وتنفيذ الأساليب التي ستوفر أعلى كفاءة في محطات معالجة مياه الصرف الصحي.
من خلال نهج ريادي في مجال التقنيات البيئية ، قامت مجموعة صبري بران اوزال بتشغيل محطات معالجة مياه الصرف الصحي العملاقة ذات المستوى العالمي ، والتي تعمل على تنقية 3 ملايين متر مكعب من المياه يوميًا ، لمدة 10 سنوات من أجل الحفاظ على التوازن الطبيعي لمرمرة. البحر والبوسفور في ضوء هذا الفهم. أضافت المجموعة أيضًا ستة محطات كبيرة لمعالجة مياه الصرف الصحي بسعة سكانية تقارب 3 ملايين مكافئ إلى إسطنبول وأضفت محطة جديدة إلى أنشطتها الصديقة للطبيعة. بالإضافة إلى ذلك ، تعالج مجموعة صبري بران اوزال 500000 متر مكعب من المياه يوميًا في محطات معالجة مياه الصرف الصحي التي تديرها في بورصة ، وتتخلص من 400 طن من الحمأة المعالجة.
التعليم
تساهم مجموعة صبري بران اوزال في التعليم مع جميع الإنشاءات المدرسية التي حققتها من الماضي إلى الحاضر ؛ مما يؤدي إلى رفع مستوى الوعي الاجتماعي.
كمنظمة تعطي أهمية للتعليم ، قامت مجموعة صبري بران اوزال ببناء ما يقرب من 100 مدرسة في جميع أنحاء تركيا ، وخاصة في الأناضول. أكمل المشاريع التي بناها في أقصر وقت وعمل بتفان كبير.
أكبر عامل في التنمية الاجتماعية هو رفع مستوى التعليم ، والذي سيتم تحقيقه من خلال ضمان اندماج الأفراد وتكييفهم مع المجتمع.
وإدراكًا منها لأهمية ذلك ، ستواصل مجموعة صبري بران اوزال بناء مدارس ذات فرص اجتماعية حديثة ومجهزة تقنيًا وصديقة للبيئة ، وستستمر في المساهمة في التعليم.
الخدمات الصحية
ساهمت مجموعة صبري بران اوزال في تطوير القطاع الصحي بأكثر من 20 مستشفى ومنشأة صحية قامت بها حتى الآن.
تم بناء مستشفى ماردين الحكومي ، الذي تم بناؤه من قبل مجموعة صبري بران اوزال وافتتح في عام 2015 ، وفقًا لمفهوم المبنى الذكي ومجهز بمرافق طبية حديثة.
أكملت مجموعة صبري بران اوزال مستشفى سييرت الحكومي ، الذي بدأت أعمال البناء فيه في عام 2011 ، ووضعته في الخدمة في عام 2014.
التنمية الاجتماعية
من خلال الخبرة التي اكتسبتها في هذا القطاع منذ عام 1943 ، تحافظ مجموعة صبري بران اوزال على التنمية الاجتماعية في طليعة رؤاها. إنها تعمل بكل تفانيها من أجل تطوير مجتمعنا برؤيتها المؤطرة بمنطق “فكر عالميًا ، واعمل محليًا”.
من خلال الجمع بين أحدث المنتجات والجودة في العديد من المباني مثل المساكن والمرافق الاجتماعية والمدارس والمساجد والمستشفيات والمهاجع والمراكز الصحية التي بنتها ، تهدف مجموعة صبري بران اوزال إلى زيادة رفاهية المجتمعات والمساهمة إلى التوظيف ، سواء في الداخل أو في الخارج ، مع المدن التابعة ومشاريع البنية التحتية والاستجمام التي شيدتها. تعمل على المساهمة في ديناميات التنمية ودعمها.
أخلاقيات العمل ومدونة قواعد السلوك
مجموعة صبري بران اوزال لبناء السعادة والثقة والسلام
من خلال نهجها الخدمي الموجه نحو الإنسان ، تعمل بنفس الحساسية والمسؤولية الاجتماعية في جميع مجالات النشاط من أجل إنشاء مساحات معيشية صديقة للطبيعة ، والتي لها مكانة رائدة في قطاع البناء في البلاد وخارجها. تم وضع مبادئ وقواعد أخلاقيات العمل المحددة في هذه الوثيقة مع عناوينها الرئيسية في إطار المعايير المقبولة دوليًا.
أخلاقيات العمل في مجموعة صبري بران اوزال ومدونة قواعد السلوك
الغرض و الهدف:
الغرض من أخلاقيات العمل هو التأكد من أن لدينا فهمًا مشتركًا لما هو متوقع منا وما هو غير متوقع منا في عملنا في المجالات التي نتحمل مسؤوليتها ، بالإضافة إلى اللوائح والقواعد الحالية في شركتنا. تحدد هذه الدراسات مبادئ أخلاقيات العمل التي تحددنا كشركة ، وتضع بعض القواعد العملية والإرشادية لمساعدتنا على فهم هذه المبادئ واتباعها. تم تصميم هذه القواعد لتغطية المشكلات الأكثر شيوعًا وإعطاء فكرة عن القواعد الأساسية التي يجب اتباعها في أعمالنا. تنطبق هذه القواعد على جميع الموظفين ومديري الشركات داخل مجموعتنا. بالإضافة إلى ذلك ، نحن نهتم بامتثال الأشخاص والمؤسسات الذين نتعامل معهم لقواعد أخلاقيات العمل الخاصة بنا واحترامها.
أهم قيمنا ومبادئنا الأخلاقية:
النزاهة والعدل والشفافية
لا تميز مجموعة صبري بران اوزال بين موظفيها وعملائها ومقاوليها من الباطن والموردين في جميع أنشطتها بسبب الاختلافات مثل الجنس والعمر والجنسية. تفضل نهجًا متساويًا وممارسة غير متحيزة لجميع موظفيها. إنه يعامل الجميع بإنصاف ، ويقيس ، ويقيم ، ويتخذ القرارات على أساس الجدارة.
الاستقامة والصدق والثقة
لا تخيب مجموعة صبري بران اوزال أبدًا ثقة أمنائها ، وتظهر أعلى درجة من الحساسية في الوفاء بوعودها. يلتزم بالحقائق ويتصرف بأمانة وصراحة.
أخلاقيات العمل
يقوم كل فرد داخل الجسم بمسؤولياته من أجل حماية وتطوير الصورة المرموقة لمجموعة صبري بران اوزال. يأخذ أقصى درجات العناية للتأكد من أن سلوكه الشخصي وسلوكه الشخصي في إطار القواعد الأخلاقية العامة.
الوعي بالمواطنة
بصفتنا مجموعة صبري بران اوزال ، فإن هدفنا الأساسي هو الامتثال لجميع قوانين جمهورية تركيا والدول الأجنبية التي نتعامل معها ، والوفاء بواجباتنا من أجل تحسين المجتمع الذي نعيش فيه ، وإضافة القوة إلى اقتصاد البلد حيث نأخذ قوتنا.
مسؤولياتنا:
مسؤولياتنا تجاه الموظفين:
تهدف مجموعة صبري بران اوزال إلى زيادة نجاح وتطوير وولاء الموظفين من خلال خلق بيئة عمل عادلة ومحترمة وصحية وآمنة وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة ، وإجراء تحسينات مستمرة في هذا الصدد.
يتبع سياسات شفافة وغير تمييزية في جميع العمليات التي تهم الموظفين (التوظيف ، والترقية ، والنقل ، والتناوب ، والأجور ، والمكافآت ، والتدريب ، والحقوق الاجتماعية ، وما إلى ذلك). يضمن الاستخدام الكامل والصحيح للحقوق الشخصية. يحافظ على التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة. لا يسمح بالمهاجمة في مكان العمل بأي شكل من الأشكال.
للموظفين الحق في نقل مشاكلهم الشخصية المتعلقة بوظائفهم أو عروضهم أو رغباتهم في أي موضوع إلى رؤسائهم وفقًا للهيكل الهرمي.
يجب على مديري وموظفي مجموعة صبري بران اوزال إيلاء الاهتمام الواجب للامتثال للتشريعات المحلية والدولية ، والممارسات المقبولة عمومًا ، والمعايير والقواعد المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. يتعين على كل فرد ضمن نطاق مجموعة صبري بران اوزال الامتثال لسياسة “عدم التسامح” فيما يتعلق بالسلامة المهنية.
مسؤولياتنا تجاه الموردين والمقاولين من الباطن وشركاء الأعمال:
تعمل مجموعة صبري بران اوزال مع إدراك أن العلاقة التي تقيمها مع مورديها ومقاوليها من الباطن ومستشاريها وشركاء الأعمال الآخرين مهمة لنجاحها. يتوافق مع شروط العمل وأحكام العقد المحددة.
إنه يختار الموردين والتجار والتجار المعتمدين والخدمات المعتمدة للعمل بدقة. يحدد ما إذا كانوا قد قاموا بعمليات استحواذ أخلاقية أو غير قانونية عن طريق إجراء الاختبارات بما يتماشى مع مبادئ التطبيق ذات الصلة. ويشجعهم على الوفاء بالتزاماتهم القانونية ، واحترام حقوق الإنسان ، والعمل وفقًا لأخلاقيات العمل ومبادئ مكافحة الفساد.
يقرر المورد بمعايير موضوعية في اختيار التجار والموزعين المعتمدين والخدمات المعتمدة. بعد اتخاذ القرار ، تتصرف مجموعة صبري بران اوزال بإنصاف واحترام ، كما هو متوقع من عميل جيد ، وتولي العناية الواجبة للوفاء بالتزاماتها في الوقت المحدد. إنه يحمي بعناية المعلومات السرية والبيانات الشخصية للأشخاص والمنظمات التي تتعامل معها وشركاء الأعمال.
مسؤولياتنا تجاه العملاء:
تعمل مجموعة صبري بران اوزال مع نهج استباقي وموجه نحو إرضاء العملاء يستجيب لاحتياجات ومطالب عملائها في أسرع وقت ممكن وبأدق طريقة. إنها تخلق بيئة ثقة طويلة الأجل وتقدم خدماتها في الوقت المحدد وفي ظل شروط الجودة الموعودة. تتعامل مع عملائها في إطار قواعد الاحترام والشرف والعدالة والمساواة والمجاملة.
من أجل تحقيق مستوى الجودة المستهدف والمتوقع وحتى تجاوزه ، فإنه يضمن أن يتصرف المقاولون من الباطن والموردون وفقًا لقواعد مجموعة صبري بران اوزال.
يحمي المعلومات الشخصية وخصوصية عملائه وفقًا للقوانين ذات الصلة. من مسؤولياتها الرئيسية عدم تقديم معلومات مضللة وغير كاملة لعملائها. تستجيب لطلبات عملائها فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية في أقرب وقت ممكن وتتخذ إجراءات ضد هذه الطلبات في إطار القوانين.
مسؤولياتنا تجاه المنافسين والصناعة:
تتنافس مجموعة صبري بران اوزال مع منافسيها وشركات القطاع على أسس قانونية وأخلاقية وتقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القواعد التشريعية ، وخاصة قانون المنافسة. يتوافق مع أحكام قانون حماية المنافسة وجميع التشريعات ذات الصلة. لا تستغل سلطتها عندما تهيمن على السوق ذات الصلة بمفردها أو مع مؤسسات أخرى.
مسؤولياتنا تجاه البيئة والمجتمع:
تحمل مجموعة صبري بران اوزال الاستدامة البيئية والاجتماعية في ثقافة الشركة من خلال تقديم مساهمات إيجابية للبيئة والحياة الاجتماعية ، مع الممارسات التي يقدمها نهج “الإنسان والبيئة والاقتصاد” الذي يقوم عليه كل عمل تقوم به.
بفضل فلسفة الاستدامة البيئية والاجتماعية التي تطبقها في جميع المشاريع التي تشارك فيها ، فإنها تؤثر على السكان المحليين والبيئة بشكل إيجابي ، مع حماية صحة الإنسان والتراث الطبيعي والثقافي.
كشركة رائدة في القضايا البيئية والاجتماعية ، تعمل بحساسية مع الوعي بالمسؤولية الاجتماعية. وهي تحاول أن تلعب دورًا في المنظمات غير الحكومية في القضايا المتعلقة بالخدمات في المصلحة العامة. يظهر حساسية تجاه القضايا التي تهم المجتمع والوطن ، ويقدم الدعم للتطور الإيجابي للمجتمع.
مسؤولياتنا القانونية:
يلتزم موظفو مجموعة صبري بران اوزال بالقواعد القانونية للأطراف التي لديهم علاقات تجارية معها والبلدان التي يعملون معها ، ويعتمدونها كمبدأ للعمل وفقًا لجميع القوانين والقواعد واللوائح ذات الصلة في البلدان التي يعملون فيها و في البلدان الجديدة التي سيتم إدخالها ، ووفقًا للاتفاقيات الدولية.
واجبها الرئيسي هو إدارة وتسجيل والإبلاغ عن جميع الأنشطة التجارية ونظام المحاسبة بشكل كامل ومناسب وفقا لقوانين جمهورية تركيا.
مسؤولياتنا تجاه علامتنا التجارية وصورتنا:
من أهم مسؤولياتنا عدم استخدام اسم وهوية وقوة العلامة التجارية لمجموعة مجموعة صبري بران اوزال لتحقيق منفعة شخصية ولتجنب المواقف التي قد تؤثر سلبًا على اسم المؤسسة وصورتها.
لا يجوز العمل مع من يضر بأخلاق المجتمع ويضر بالبيئة والصحة العامة.
يجب على جميع موظفينا وشركائنا في العمل التعبير فقط عن وجهات نظر شركتنا ، وليس وجهات نظرهم الخاصة ، في المواقف التي قد تعرض العلامة التجارية مجموعة صبري بران اوزال وصورتها للخطر.
سياساتنا الأساسية:
حددت مجموعة صبري بران اوزال سياسة تلتزم بأخلاقيات العمل ، وتكون خاضعة للمساءلة ، ولديها نهج إداري عادل ، وتعمل في انسجام مع القوانين واللوائح ، وتدعم مبادئ حقوق الإنسان.
- سياسة تضارب المصالح :
يشير تضارب المصالح إلى أي نوع من المزايا المقدمة لأنفسهم أو لأقاربهم أو أصدقائهم أو الأشخاص أو المنظمات التي تربطهم بهم علاقة ، ولهم أي مصلحة شخصية مادية تتعلق بهم ، والتي تؤثر أو قد تؤثر على واجباتهم بشكل غير متحيز. طريقة.
- يجب على الموظفين التصرف وفقًا للوائح القانونية وأخلاقيات عمل الشركة في جميع الظروف.
- لا يمكن للموظفين الحصول على ميزة غير عادلة لصالحهم أو لصالح أقاربهم أو الغير من خلال الاستفادة من ألقابهم وصلاحياتهم. لا يمكنهم تسريب أي معلومات تخص الشركة من الداخل والحصول على مصلحة تجارية ، ولا يمكن أن تكون مفيدة لصالح أطراف ثالثة.
- إذا علم أن أقاربهم لديهم حصة أو مصلحة مالية في شركة أخرى تربطهم بها علاقة تجارية ، فيجب عليهم إبلاغ رؤسائهم.
- لا يمكن الدخول في علاقات تجارية خاصة ، ولا يمكن استعارة الأموال و / أو خدمات السلع المقترضة ، ولا يمكن تقديم الأموال و / أو خدمات السلع المقترضة مع الأشخاص و / أو المنظمات التي تربطها مجموعة مجموعة صبري بران اوزال بعلاقات تجارية ، مثل العملاء أو المقاولين من الباطن أو الموردين.
- ينبغي الحرص على أن استثماراته أو مساعيه الشخصية خارج أي نشاط تجاري لا تمنعه من إعطاء الوقت والاهتمام لواجباته المستمرة.
- مفتوحة للمشاركة العامة للمؤسسات التي لها علاقات تجارية معها. المؤتمرات ، وحفلات الاستقبال ، والفعاليات الترويجية ، والرحلات المحلية / الدولية ، والندوات ، إلخ. تخضع المشاركة في الدعوات غير المؤثرة في اتخاذ القرار لموافقة الشركة.
- يجوز للموظفين قبول أي هدية ، أو نقود ، أو قسيمة هدايا يمكن تحويلها إلى نقود ، أو عروض الخصم التي ستوفر مزايا ، والتي تُمنح وفقًا للتقاليد والعادات القانونية والتجارية ، أو التي تخلق انطباعًا بتقديم امتياز أو مرجع بخلاف الهدايا التذكارية (شوكولاتة ، زهور ، إلخ) ، مواد ترويجية ، لا يمكنهم ذلك.
- الموظفون ملزمون باستخدام أصول الشركة ومواردها وحمايتها على النحو الواجب ووفقًا للقوانين المحلية / الدولية. في هذا الإطار ، لا يمكن استخدام موارد الشركة وأصولها الموكلة بسبب الواجب لأغراض ومصالح ومزايا خاصة.
- الهدايا والمواد الترويجية التي سيتم تقديمها للعملاء والتجار والأطراف الثالثة الأخرى التي تربطهم بها علاقات تجارية معتمدة من الإدارة العليا لمجموعة مجموعة صبري بران اوزال. لا يلزم الحصول على إذن منفصل لتوزيع الهدايا والمواد الترويجية المعتمدة.
- يمكن للموظفين إلقاء الخطب وكتابة مقالات مهنية حول مواضيع لا تتعارض مع سياسات الشركة. من أجل استخدام اسم الشركة في هذه الأنشطة ، يلزم الحصول على موافقة من الإدارة.
- يمكن لموظفي الشركة العمل بنشاط في أي جمعية تضامن اجتماعي ، بشكل فردي وطوعي.
- يجوز للموظفين تقديم مساعدات مالية أو معنوية شخصية و / أو تبرعات لأطراف ثالثة خارج الشركة ، ويمكنهم المشاركة في المنظمات الخيرية.
- لا يجوز للموظفين الانخراط في أفعال وسلوكيات مخالفة للأخلاق والقانون وانضباط الشركة.
- يجب على الموظفين مراعاة مصالح الشركة في استخدام الموارد نيابة عن الشركة. لا يمكن استخدام أصول الشركة ومرافقها وموظفيها خارج الشركة. يتم تطبيق مبدأ الادخار في جميع الأمور من قبل جميع الموظفين.
- يجب على الموظفين استخدام الوقت بشكل جيد خلال ساعات العمل. لا يمكنهم تكريس الوقت لشئونهم الخاصة ولا يمكن تكليف المديرين بالشؤون الشخصية لموظفيهم.
- من الضروري عدم قبول زوار خاصين خلال ساعات العمل. يُطلب من الموظفين إكماله في وقت معقول حتى لا يعيق سير العمل للزوار الإلزامي.
سياستنا في حماية المعلومات السرية:
تتضمن المعلومات السرية والخاصة بالملكية المعلومات التي من شأنها أن تضر بشركتنا من حيث المنافسة والأسرار التجارية والمعلومات المالية وغيرها من المعلومات التي لم يتم الكشف عنها للجمهور بعد ، والمعلومات المتعلقة بالحقوق الشخصية للأفراد والمعلومات في إطار اتفاقيات السرية المبرمة مع أطراف ثالثة .
بصفتنا مجموعة صبري بران اوزال ، نحمي خصوصية وأمن البيانات الشخصية لعملائنا وموظفينا ومستهلكينا وغيرهم من الأشخاص ، ونتصرف وفقًا للقوانين التي تحكم كيفية استخدامنا لهذه المعلومات ، وخاصة القانون رقم 6698.
- لا يمكن الكشف عن معلومات الشركة لأطراف ثالثة ما لم يكن الإفصاح مطلوبًا من قبل السلطات والتشريعات الرسمية.
- لا يمكن تغيير معلومات الشركة أو نسخها أو إتلافها. يتم اتخاذ التدابير اللازمة لضمان حفظ المعلومات بعناية وتخزينها وعدم الكشف عنها. يتم تسجيل التغييرات على المعلومات مع تاريخها.
- لا يمكن إخراج الملفات السرية من المؤسسة. للمعلومات السرية التي يجب إخراجها من المؤسسة ، يجب الحصول على موافقة مسؤول المعلومات أو الإدارة العليا.
- يتم الاحتفاظ بسرية كلمات المرور ورموز المستخدم ومعلومات التعريف المماثلة المستخدمة للوصول إلى معلومات الشركة ولا يتم الكشف عنها لأي شخص بخلاف المستخدمين المصرح لهم.
- لا يمكن التحدث بالمعلومات السرية في الأماكن العامة مثل قاعات الطعام والكافيتريات والمصاعد وسيارات الخدمة والأماكن المماثلة.
- يتم ذكر المعلومات السرية بوضوح وفقًا لدرجة السرية. يعرف الموظفون درجة سرية المعلومات التي يحصلون عليها بسبب واجباتهم ويتصرفون وفقًا لهذه السرية.
- في حالة مشاركة المعلومات مع أطراف ثالثة و / أو مؤسسات لصالح الشركة ، يتم توقيع اتفاقية سرية أو الحصول على التزام مكتوب بالسرية من الطرف الآخر من أجل ضمان أن مسؤوليات هؤلاء الأفراد والمنظمات فيما يتعلق بالأمن وحماية المعلومات المشتركة مفهومة.
- لا يمكن الإدلاء بتصريحات لا أساس لها و / أو ثرثرة حول أشخاص أو مؤسسات.
- المعلومات الشخصية سرية ولا يمكن الكشف عنها لأي شخص آخر غير السلطات. يتم إرسال المعلومات الشخصية إلى الفرد. يمنع منعا باتا على الموظفين الكشف عن هذه المعلومات للآخرين أو الضغط على الموظفين الآخرين للكشف عن المعلومات.
- عند مغادرة الشركة ، لا يمكن للموظفين إحضار معلومات ووثائق سرية ولوائح المشروع وغيرها من الأعمال التي يقومون بها بسبب واجباتهم.
- من أولوياتنا اتخاذ الاحتياطات اللازمة واتخاذ الترتيبات المتعلقة بالتزامات السرية لأولئك الذين تركوا وظائفهم من أجل حماية سرية الشركة.
سياسة الصحة والسلامة المهنية:
تنظم مجموعة صبري بران اوزال الصحة والسلامة المهنية لموظفيها في العمل وفي مكان العمل وتقوم بالأعمال اللازمة لذلك.
- تتبنى مجموعة صبري بران اوزال مبدأ أن أنشطة تحسين الصحة والسلامة المهنية هي مسؤولية مشتركة لجميع الموظفين.
- يتصرف الموظفون وفق القواعد والتعليمات الموضوعة لهذا الغرض واتخاذ الاحتياطات اللازمة.
- لا يجوز للموظفين الاحتفاظ بأي سلع أو مواد غير قانونية وغير قانونية في مكان العمل والتي تشكل خطراً على مكان العمل و / أو العمال.
- لا يمتلك الموظفون مخدرات أو إدمانًا أو قدرات عقلية أو جسدية تقيد أو تقضي على المواد في مكان العمل ، باستثناء أولئك الذين لديهم شهادة طبية سارية المفعول. لا يمكنهم العمل في العمل أو في نطاق العمل تحت تأثير هذه المواد.
سياسة النشاط السياسي والاجتماعي لدينا:
لا يمكن تخصيص موارد الشركة (مثل المركبات وأجهزة الكمبيوتر والبريد الإلكتروني) للأنشطة السياسية. لا يمكن تقديم التبرعات لأحزاب سياسية أو سياسيين أو مرشحين سياسيين. لا يُسمح بالمظاهرات والدعاية والأنشطة المماثلة داخل حدود مكان العمل.
يمكن أن تتم العضوية في أي منظمة غير حكومية تمثل الشركة والمشاركة في أنشطتها بمعرفة الشركة.
مدونة قواعد السلوك الأخلاقية وإدارة الممارسة:
أولئك الذين ينتهكون مدونة الأخلاق أو سياسات الشركة وإجراءاتها سيخضعون لعقوبات تأديبية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى الفصل إذا لزم الأمر. سيتم أيضًا تطبيق العقوبات التأديبية على أولئك الذين لديهم معرفة بهذه القضايا ولا يقومون بالإخطار اللازم بشكل صحيح. يجب على مجموعة صبري بران اوزال إبلاغ موظفيها ومديريها بـ “مدونة السلوك الأخلاقي وإدارة الممارسات”. يجب على الموظفين فهم المهام المحددة وقبولها وتنفيذها ؛ يجب أن يجعلوا السلوك الأخلاقي عادة أثناء قيامهم بعملهم. إن افتقارهم إلى المعرفة بمدونة الأخلاق والأنظمة المماثلة لا يعفيهم من مسؤولياتهم.
- الالتزام بالإبلاغ عن الانتهاكات:
- إذا علم الموظفون أو اشتبهوا في أن مدونة قواعد السلوك الأخلاقي للشركة أو القوانين واللوائح التي تخضع لها الشركة ، فإنهم ملزمون بإبلاغ مدير الوحدة ذات الصلة.
- يتم الحفاظ على سرية هوية من يقدمون الإخطارات والشكاوى ولا يتم الكشف عنها لأطراف ثالثة.
- أي موظف يقدم تقريرًا حسن النية لا يجوز أن يتعرض للتهديد أو الأذى بأي شكل من الأشكال ، داخل أو خارج مكان العمل. يتم تفسير هذا النوع من السلوك على أنه انتهاك للقواعد الأخلاقية ويتم تطبيق العقوبات التأديبية اللازمة.
- من المهم جدًا أن يكون المبلغ عن المخالفات خاليًا من أي نوايا مثل النميمة عن المبلغين أو محاولة التأثير سلبًا على حياته المهنية. في هذا الصدد ، تعتبر السرية والموضوعية والامتثال للقواعد الأخلاقية مسألة بالغة الأهمية في عملية الإبلاغ والتحقيق. يجب على أولئك الذين يخطرون ويديرون العملية المتعلقة بالمسألة إيلاء أقصى قدر من الاهتمام لهذه المشكلة.
- عند اكتشاف تقارير متعمدة عن كذب و / أو افتراء ، يتم تفسيرها على أنها انتهاك لقواعد السلوك.
- توعية الموظفين بدعم الإدارة في ضمان فعالية آلية الإخطار.
- الممارسة التأديبية
يتم تطبيق العقوبات التأديبية التالية بعد انتهاك مدونة السلوك الأخلاقي:
- إذا كان هناك انتهاك تم تحديد أنه تم القيام به عن علم ، يتم فصله وفقًا للمواد ذات الصلة من قانون العمل دون النظر إلى الأعمال المفيدة التي قام بها في الماضي ويتم بدء الإجراءات القانونية إذا لزم الأمر.
- يجب التأكد من أن آلية الإخطار تصب في مصلحة الشركة.
- في حالة الإهمال الناشئ عن الإهمال أو الجهل ، يتم توجيه تحذير شفهي أو كتابي.
• يتم الاحتفاظ بمحاضر مكتوبة من البداية أثناء عملية التحقيق. يجوز للوحدة المختصة أن تطلب معلومات ومستندات وأدلة تتعلق بالتحقيق.