الهدف من مجموعة صبري بران اوزال هو إنشاء ملف تعريف للموظفين يعلق أهمية على التطوير المهني مع الحفاظ على واجبه مع الأداء العالي.

يشكل خلق بيئة عمل ديناميكية من خلال تعظيم أداء وتحفيز الموظفين أساس نهج الموارد البشرية لمجموعة صبري بران اوزال.

تتبنى مجموعة صبري بران اوزال اللوائح والمبادئ والمبادئ القانونية ومبادئ أخلاقيات العمل في عمليات وممارسات الموارد البشرية وتتصرف وفقًا لذلك.

تم تشكيل إستراتيجية الموارد البشرية لمجموعة صبري بران اوزال بما يتماشى مع مبادئ المجموعة وأهدافها واستراتيجيات أعمالها ودعمها.

إن خلق بيئة عمل ديناميكية من خلال تعظيم أداء وتحفيز الموظفين بما يتماشى مع هدف الجمع بين مهارات وكفاءات الموظفين جنبًا إلى جنب مع متطلبات الوظيفة ، يشكل أساس نهج الموارد البشرية لمجموعة صبري بران اوزال.

اعتمدت مجموعة صبري بران اوزال قيم المشاركة والمشاركة والشفافية والإبداع والتنوع كقيم ثابتة لسياسة الموارد البشرية الخاصة بها. مع الوعي بأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية ستتم في بيئة عمل سلمية ، فإن خلق ثقافة نموذجية في السلام العمالي في علاقة الموظف / صاحب العمل هو أحد الأهداف الأساسية لجميع الشركات العاملة داخل المجموعة.

الهدف من مجموعة صبري بران اوزال هو إنشاء ملف تعريف للموظفين يعلق أهمية على التطوير المهني مع الحفاظ على واجبه مع الأداء العالي. بهدف زيادة أداء موظفيها من خلال خلق بيئة ديناميكية ومفتوحة للتطوير والابتكار ، توفر المجموعة فرصًا تدريبية لموظفيها وتخلق فرصًا لزيادة نجاحهم وإنتاجيتهم.

اعتمدت مجموعة إس بي أوزيل قيم المشاركة والمشاركة والشفافية والإبداع والتنوع كقيم ثابتة لسياسة الموارد البشرية الخاصة بها.

تعطي مجموعة صبري بران اوزال الأولوية لمواردها البشرية الحالية من أجل تلبية الاحتياجات. بينما يتم تنفيذ عملية التنظيم الوظيفي من خلال مراعاة تكافؤ الفرص بين الموظفين ، يتم استخدام أحدث عمليات تقييم الأداء ونزيهة في هذه العملية.

يختلف عدد الأفراد حسب حالة مواقع البناء والموسم. 70 ٪ من الموظفين هم من ذوي الياقات الزرقاء والباقي 30 ٪ من الموظفين ذوي الياقات البيضاء.

تم توظيف 80٪ من إجمالي عدد موظفي مجموعة صبري بران اوزال في قطاع البناء ، بينما تم توظيف 20٪ المتبقية في البنية التحتية والمجالات الأخرى التي تعمل فيها المجموعة.

الهدف من مجموعة صبري بران اوزال هو إنشاء ملف تعريف للموظفين يعلق أهمية على التطوير المهني مع الحفاظ على واجبه مع الأداء العالي.